De keuze om niet thuis te werken moet er ook zijn.

Bonk, bonk. De deur gaat open. Papa, ben je aan het bellen? Ja lieverd. Met beeld zelfs. Zeg maar hoi tegen al deze mensen. Ga je nu weer naar beneden?

Wat als je wel thuis wil werken maar geen goede thuiswerkplek hebt?

Bij slechts 7% wordt personeel betrokken bij de beslissing weer op kantoor te kunnen werken.

En dat terwijl bijna 50% aangeeft weer of meer op kantoor te willen werken.

Moet deze beslissing niet gemaakt worden door de medewerker zelf?

Of moet het personeel tenminste om haar mening gevraagd worden?

Wat wil jij?

Wat past bij jouw situatie?

Kan je wel goed thuiswerken?

De keuze om niet thuis te werken moet er ook zijn.

Is dat geen verantwoordelijkheid van een werkgever? Een werkplek bieden waar de optimale voorwaarden aanwezig zijn om het meeste uit ieder persoon te halen?

Ik wil best verantwoordelijk zijn voor een goede thuiswerkplek. Bied jij mij dan ook een goede en veilige werkplek op kantoor?

  • dat ik 1,5 meter afstand kan houden
  • dat er desinfectiemiddel in de buurt is
  • dat er niet teveel mensen zijn

Geef mij de middelen om het te regelen, dan pakken we het samen aan. Als jij de looproutes aangeeft vul ik de handpompjes bij. En als jij een online tool regelt voor de werkplekbezetting, dan vul ik dat netjes van tevoren in.

Wij staan voor vrijheid omdat wij geloven dat dit verantwoordelijkheid creƫert. Vrijheid om zelf te kiezen waar en wanneer je werkt. Omdat je dan het beste uit mensen haalt.